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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、維護(hù)及有效運(yùn)行；
2、負(fù)責(zé)制定公司的年度質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)情況的落實(shí)和監(jiān)督改進(jìn)工作；
3、主要負(fù)責(zé)組織焊接工藝評(píng)定，制作焊接作業(yè)指導(dǎo)書，善于技術(shù)溝通，能夠進(jìn)行技術(shù)談判；
4、懂得計(jì)算焊接量，熟悉焊縫的無損檢測(cè)要求，合格標(biāo)準(zhǔn)。
5、負(fù)責(zé)研究及改進(jìn)焊接工藝、指導(dǎo)并落實(shí)新技術(shù)的執(zhí)行；對(duì)工人組織焊接考試；
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)技術(shù)交底工作，組織技術(shù)人員、工人學(xué)習(xí)貫徹技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并隨時(shí)檢查執(zhí)行情況。
7、項(xiàng)目合同審核、組織工程的圖紙自審、會(huì)審，及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。
8、項(xiàng)目質(zhì)量、質(zhì)量成本控制，組織重大質(zhì)量問題改善工作；
9、參與、策劃各種質(zhì)量管理活動(dòng)，如參與對(duì)外協(xié)合作方的審核、認(rèn)證工作和內(nèi)部人員的質(zhì)量培訓(xùn)，對(duì)部門人員的管理及培養(yǎng)等。

任職要求：
1、45歲以下，大專及以上學(xué)歷；（對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富者年齡可適當(dāng)放寬）；
2、必須懂焊接技術(shù)；工程師及以上職稱，注冊(cè)一級(jí)建造師及以上執(zhí)業(yè)證書資格者優(yōu)先考慮；
3、具備工業(yè)安裝、儲(chǔ)罐、LING企業(yè)質(zhì)量管理及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)把控能力、識(shí)圖能力，精通方案編寫、深化；
5、熟悉國(guó)家施工質(zhì)量安全指標(biāo)和低溫罐行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)；
6、本崗位需要適應(yīng)全國(guó)出差（工作地點(diǎn)在武漢，需要去項(xiàng)目上指導(dǎo)及監(jiān)督）。

適應(yīng)長(zhǎng)期出差  工作地：湖北省外  如福建、江蘇等沿海地區(qū)