建議反饋
綜合管理部副部長
15000～20000 元/月
當前位置：
福利待遇
包住
五險一金
帶薪年假
高溫補貼
技能培訓(xùn)
發(fā)展空間大
優(yōu)秀人才多
領(lǐng)導(dǎo)易相處
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗：不限
專業(yè)要求：行政管理及相關(guān)專業(yè)
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
主持綜合管理部的全面工作，協(xié)助綜合管理部長負責(zé)公司行政后勤、黨工團組織管理等工作。1、具備先進的行政管理理念；2、具有優(yōu)秀的大型活動組織、策劃、宣傳能力；3、熟悉office及相關(guān)軟件的操作，責(zé)任心強、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；4、本崗位履行職責(zé)所依據(jù)的主要流程文件、操作規(guī)范、規(guī)章制度等。
公司介紹
一、廣匯集團簡介
新疆廣匯實業(yè)投資（集團）有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1989年，始終秉承“產(chǎn)業(yè)報國、實業(yè)興疆”的企業(yè)使命，經(jīng)過三十多年艱苦奮斗，形成了“能源開發(fā)、汽車服務(wù)、現(xiàn)代物流、置業(yè)服務(wù)”等產(chǎn)業(yè)并進的發(fā)展格局，現(xiàn)擁有廣匯能源、廣匯汽車、廣匯寶信、廣匯物流4家上市公司，業(yè)務(wù)范圍遍及全國各地，并已延伸至哈薩克斯坦、美國等國家，員工總數(shù)近10萬人。
2020年，在極為艱難的宏觀經(jīng)濟形勢背景下，疊加新冠疫情的沖擊影響，集團堅持聚焦實體經(jīng)濟、狠抓經(jīng)營效益，確保企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。目前，廣匯集團位列“世界500強”第443位，“中國企業(yè)500強”第109位，“中國民營企業(yè)500強”第21位。
廣匯能源（證券代碼600256.SH）創(chuàng)始于1994年，2012年轉(zhuǎn)型為專業(yè)化的能源開發(fā)企業(yè)，以LNG、煤炭、甲醇、煤焦油為核心產(chǎn)品，緊緊圍繞國家能源戰(zhàn)略進行布局，著力做好能源資源文章。
在哈密伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)投資建設(shè)年產(chǎn)138萬噸甲醇/84萬噸二甲醚、5.5 億立方米煤制液化天然氣項目。公司擬分四期投資600億元至650億元，利用10年時間（2007年至2017年）建設(shè)年產(chǎn)438萬噸的甲醇/269萬噸二甲醚、80億立方米煤制天然氣規(guī)模的煤化工及煤制天然氣生產(chǎn)基地，打造成為新疆乃至全國大型煤化工及煤制天然氣產(chǎn)業(yè)基地。該項目作為新疆維吾爾自治區(qū)第一個啟動實施煤制甲醇/二甲醚項目，被國家發(fā)展與改革主管部門列為國家煤化工示范工程。
目前，廣匯能源入選MSCI新興市場指數(shù)成分股，位列“中國煤炭企業(yè)50強”第38位。廣匯集團位列2020“中國能源（集團）500強”第19位，成為榜單前20強中，唯一獲此殊榮的民營上市企業(yè)。
二、公司簡介
新疆廣匯煤炭清潔煉化有限責(zé)任公司（以下簡稱公司），是新疆廣匯能源股份公司下屬一級產(chǎn)業(yè)公司，是廣匯集團出資建設(shè)的超大規(guī)模提質(zhì)煤生產(chǎn)煤化工基地，被列為國內(nèi)重要煤化工深加工示范產(chǎn)業(yè)園。公司在煤化工工藝技術(shù)上引進國際領(lǐng)先、國內(nèi)成熟、性能可靠的電捕焦技術(shù)和3個系列72臺規(guī)模化內(nèi)熱式水平火道直立爐干餾技術(shù)，是填補中國煤化工冶煉焦油技術(shù)空白的重大規(guī)模項目。
公司主要開發(fā)1000萬噸/年煤炭分級提質(zhì)綜合利用煤干餾項目。主要形成年生產(chǎn)100萬噸煤焦油、600萬噸提質(zhì)煤的規(guī)模產(chǎn)能。主要生產(chǎn)粗芳烴、精酚、提質(zhì)煤、硫磺等產(chǎn)品,現(xiàn)有員工1000余人。
二、戰(zhàn)略規(guī)劃
新疆廣匯煤炭清潔煉化有限責(zé)任公司依托廣匯能源股份公司新疆哈密地區(qū)豐富的煤炭資源和產(chǎn)業(yè)延伸鏈，有原煤基地（新疆淖毛湖），配套建設(shè)淖柳公路、紅淖三鐵路能源物流專用通道。公司把握國家實施“一帶一路”戰(zhàn)略、十四五期間公司將全面深化改革，按照循環(huán)經(jīng)濟及資源綜合利用的規(guī)劃原則，計劃發(fā)展延伸化工產(chǎn)品，形成完整的煤化工產(chǎn)業(yè)鏈。依托種種優(yōu)勢平臺滿足各類員工晉升和培養(yǎng)，并穩(wěn)步提升員工收入，培養(yǎng)造就一支年輕化、專業(yè)化、充滿活力、有序流動的高素質(zhì)的管理技術(shù)人員隊伍。
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