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職責描述：
1、參與本崗位生產技術文件編寫工作；
2、參與本崗位員工培訓及工廠實習管理工作；
3、參與本崗位生產準備全部工作；
4、參與編制裝置生產工藝技術規(guī)程、開停車方案等工藝技術資料；
5、參與裝置竣工驗收中生產準備工作；
6、掌握裝置運行狀況，做好工藝、技術分析和指導；
7、負責本崗位生產操作人員技術指導和技能培訓等工作。

任職要求：
1、大型石化企業(yè)DCS操作2年以上工作經歷優(yōu)先；
2、熟悉催化裂解裝置開停車、流化床、檢修及正常生產運行優(yōu)先；
3、身體健康、為人正直、勇于擔當、工作責任心強；
4、熟練使用電腦辦公軟件、能適應倒班工作；
5、有大型石化項目建設管理經驗者優(yōu)先考慮；
6、綜合素質非常優(yōu)秀的應聘者，各項條件可以適當放寬。

福利待遇：

五險一金、績效獎金、加班費、結婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據(jù)“價值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點項目團體及員工個人的價值貢獻和價值觀評估，設置“戰(zhàn)略資源獎”、“微創(chuàng)新獎”、“最佳創(chuàng)新獎”、“最佳執(zhí)行獎”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎”、“卓越執(zhí)行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。

晉升培養(yǎng)體制：

根據(jù)公司的業(yè)務特點和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個族群，20 個序列，實行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關專業(yè)通道內可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認證計劃和開展認證。管理人員在相關管理通道內可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結合管理人才需求，按照層級分類制定培訓計劃和開展培訓。