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崗位職責：
1.研究分析國內(nèi)外垃圾焚燒、垃圾分選、環(huán)衛(wèi)固廢領(lǐng)域的相關(guān)政策、行業(yè)發(fā)展情況、運營模式、市場競爭態(tài)勢，評估公司戰(zhàn)略發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，結(jié)合公司技術(shù)和設備對應用場景嵌入進行合理化建議及科學化分析，形成相關(guān)報告；
2.研究垃圾焚燒、固廢、危廢板塊資源回收利用的工藝流程制定、設備選型及布置，運營等管理，對相關(guān)經(jīng)濟性、熱值等進行測算；
3.協(xié)助進行相關(guān)項目申請報告的編制審核、無害化、資源化的工藝技術(shù)路線選取、評價；工藝流程的計算及制定；設備的技術(shù)參數(shù)選取及布置等。

職位要求：
1.碩士研究生及以上學歷，優(yōu)秀人才可放寬至本科學歷；
2.環(huán)境、化學、化工及相關(guān)專業(yè)；
3.年齡35歲以下優(yōu)先；
4.具有3年以上行業(yè)研究經(jīng)驗，具體行業(yè)運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有研究能力，思維敏捷，知識面廣，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。

福利待遇：

五險一金、績效獎金、加班費、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據(jù)“價值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點項目團體及員工個人的價值貢獻和價值觀評估，設置“戰(zhàn)略資源獎”、“微創(chuàng)新獎”、“最佳創(chuàng)新獎”、“最佳執(zhí)行獎”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎”、“卓越執(zhí)行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。

晉升培養(yǎng)體制：

根據(jù)公司的業(yè)務特點和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個族群，20 個序列，實行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關(guān)專業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認證計劃和開展認證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級分類制定培訓計劃和開展培訓。