職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn):不限
專業(yè)要求:人力資源管理
職稱要求:不限
外語要求:不限
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度預(yù)算,負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行公司招聘工作,滿足各部門人員需求;
2、組織及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職等);
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作,建立人才梯隊(duì),針對(duì)不同層級(jí)人員進(jìn)行培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系(社保,公積金、年審等事宜);
5、負(fù)責(zé)薪酬績效工作,完善薪酬和激勵(lì)制度、員工績效管理體系;
6、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,負(fù)責(zé)處理各種員工及外部投訴;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化。
任職資格
1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用,具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
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