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薪資面議。

工作職責(zé)：
1、制訂部門工作計(jì)劃、完成工作目標(biāo)；制訂、修訂部門工作流程和制度，并督促實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及各部門人力配置優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、檔案管理等工作；
4、負(fù)責(zé)審核與人力資源有關(guān)的各種報(bào)表、合同、協(xié)議等，確保合法合規(guī)；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政及后勤管理的工作規(guī)劃和制度建立。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受過勞動法規(guī)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、在石化企業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，且有綜合管理經(jīng)驗(yàn)（人力、行政、公共關(guān)系等）；
4、對化工或新材料行業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、員工關(guān)系等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、廣東地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等；
6、身體健康，工作態(tài)度積極，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。