建議反饋
PDH運(yùn)行部操作工
4000～7000 元/月
當(dāng)前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：大專
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
壓分單元、反應(yīng)單元
1.1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不違章作業(yè),對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。
1.2嚴(yán)格執(zhí)行裝置崗位操作規(guī)程及安全操作規(guī)程。
1.3嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
1.4參加交接班會(huì)議全面了解本崗位上一班的工作情況,及時(shí)、準(zhǔn)確填寫交接班記錄。下班前做好本崗位生產(chǎn)記錄,并與接班人員進(jìn)行確認(rèn)。
1.5熟悉本裝置各種設(shè)備的參數(shù)及性能,解決常見故障。
公司介紹
遼寧金發(fā)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）成立于2020年1月20日，項(xiàng)目資本金65.83億元，金發(fā)科技（股票代碼：600143）出資18.8億元，占比28.56%；盤錦金發(fā)高分子材料有限公司出資29.03億元，占比44.10%；遼寧寶來集團(tuán)出資15億元，占比22.79%；盤錦鑫海建設(shè)工程有限公司認(rèn)繳出資3億元，占比4.55%，占地面積約為2780畝。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資118億元，是遼寧省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。
項(xiàng)目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長(zhǎng)期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國(guó)Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級(jí)。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實(shí)現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時(shí)公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場(chǎng)不足，強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
為員工設(shè)計(jì)了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時(shí)期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會(huì)。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資118億元，是遼寧省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。
項(xiàng)目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長(zhǎng)期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國(guó)Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級(jí)。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實(shí)現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時(shí)公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場(chǎng)不足，強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
為員工設(shè)計(jì)了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時(shí)期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會(huì)。
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