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崗位職責(zé)：


1、協(xié)助車間開展專業(yè)隱患排查，并督促落實(shí)；


2、負(fù)責(zé)車間工作推進(jìn)、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)包片裝置電儀設(shè)備技術(shù)管理、技術(shù)改造、攻關(guān)工作；


3、組織電儀專業(yè)事故事件原因調(diào)查、分析、制定可行性預(yù)防措施，并監(jiān)督執(zhí)行；


4、對(duì)包片區(qū)域設(shè)備及材料、備品備件的購(gòu)置計(jì)劃、技術(shù)規(guī)格書、技術(shù)協(xié)議進(jìn)行審核；


5、電儀系統(tǒng)運(yùn)行方式改變、重大操作的票證及重點(diǎn)檢修項(xiàng)目的檢修方案復(fù)核工作；


6、負(fù)責(zé)新建、擴(kuò)建、改建裝置電儀設(shè)施的設(shè)計(jì)審定工作；


7、負(fù)責(zé)全廠檢測(cè)儀表、計(jì)量?jī)x表、安全工器具的定期檢測(cè)、檢定、校驗(yàn)管理工作；


8、做好車間員工的技術(shù)培訓(xùn)、教育、指導(dǎo)工作；


9、負(fù)責(zé)車間受控文件、規(guī)章制度、操作規(guī)程的編制工作；


10、建立、健全區(qū)域圖紙技術(shù)資料及設(shè)備技術(shù)檔案，解決技術(shù)疑難問(wèn)題；


11、分析電儀設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，制定事故應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)班組落實(shí)執(zhí)行；


12、負(fù)責(zé)車間電儀設(shè)備的技術(shù)創(chuàng)新、升級(jí)改造等技術(shù)方案編寫工作。


任職資格：


1、大專及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動(dòng)化、供用電技術(shù)、繼電保護(hù)及遠(yuǎn)動(dòng)技術(shù)、信息工程、電氣工程及控制等電氣類專業(yè)相關(guān)專業(yè)；


2、5年以上大型煤化工企業(yè)電氣設(shè)備維護(hù)檢修或電氣運(yùn)行（高壓、低壓、繼電保護(hù)、DCS等）管理工作經(jīng)驗(yàn)；


3、取得本專業(yè)工程師及以上職稱（有初級(jí)工程師職稱優(yōu)先）；


4、專業(yè)技能過(guò)硬，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。


5、熟悉電氣工程圖紙及技術(shù)規(guī)范、工藝流程；


6、有較好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作能力。


福利待遇：


1、社會(huì)保險(xiǎn)：為每一位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，以解決員工的后顧之憂；


2、住房公積金：為每一位員工繳納住房公積金，幫助員工盡早圓其住房夢(mèng)；


3、津貼獎(jiǎng)勵(lì)：為員工提供地區(qū)補(bǔ)助，高溫防暑補(bǔ)助等，年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司全年收益進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)定并下發(fā)；


4、各類假期：為員工提供了多樣的休假（如：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、季度調(diào)休假等），每年可享受5-15天帶薪年休假，符合條件的員工可享受探親假20-30天，并報(bào)銷交通費(fèi)；每季度有7-12天季度調(diào)休假，充分平衡員工的工作與生活；


5、健康關(guān)懷：充分考慮到員工的身體健康，定期組織職業(yè)病體檢及職工健康體檢；


6、文化活動(dòng)：節(jié)假日期間，組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，包括文藝晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、廣場(chǎng)舞等活動(dòng)。同時(shí)，為書法、繪畫、攝影愛好者搭建平臺(tái)，組織書法、繪畫、攝影比賽活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍；


7、生活保障：公司免費(fèi)提供員工餐；免費(fèi)提供純凈飲用水；免費(fèi)提供二人標(biāo)準(zhǔn)間（帶空調(diào)，24小時(shí)提供熱水）的宿舍，為已婚員工提供（70-100平方米）的夫妻公寓；公司內(nèi)設(shè)有定點(diǎn)職工醫(yī)療機(jī)構(gòu)；


8、健身娛樂(lè)：淖毛湖煤化工基地建有職工活動(dòng)中心（有圖書室、燈光籃球場(chǎng)、臺(tái)球館、乒乓球館、羽毛球館）；


9、員工培養(yǎng)及晉升通道，企業(yè)為每一位員工提供充分發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，建立了各類晉升通道。