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（一）崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進(jìn)行人員招聘與儲備工作。
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架，定期評估及修訂組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程，致力于全面提高公司綜合管理水平：根據(jù)總經(jīng)理提出的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不定期的進(jìn)行組織架構(gòu)的修訂，并組建相應(yīng)的人才隊(duì)伍。
3、負(fù)責(zé)制定和完善薪酬福利制度、績效考核管理制度，有效控制人力資源成本，促進(jìn)和提高人資源績效水平：負(fù)責(zé)制度的擬定、提交審批 、發(fā)布、宣導(dǎo)和落地實(shí)施。并于每年度進(jìn)行更新、完善：進(jìn)行內(nèi)外部調(diào)查、績效的效果匯總及評價(jià)，確定現(xiàn)行的制度是否適用。
4、負(fù)責(zé)制定和完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符：員工晉升通道的制訂、并跟蹤落實(shí)，根據(jù)規(guī)定的條件結(jié)合績效結(jié)果做好員工的升降調(diào)整，并于每年度進(jìn)行完善和整理。
5、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，組織員工教育培訓(xùn)與能力開發(fā)管理： 每年底進(jìn)行下一年度培訓(xùn)需求調(diào)查與分析、制訂下一年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算、組織開展月度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，監(jiān)督部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，各部門培訓(xùn)開展及考核跟進(jìn)，培訓(xùn)檔案的監(jiān)督建立和完善。
6、人力資源資訊收集與建議，人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評估：隨時(shí)關(guān)注員工思想動態(tài)，做好員工關(guān)懷與思想建設(shè)，打造良好的工作氛圍，維持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。
7、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，樹立良好的企業(yè)品牌形象：員工活動組織和開展、企業(yè)的價(jià)值觀的樹立。
8、積極參與公司及部門的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，并運(yùn)用到實(shí)際工作中；與其它部門保持良好順暢溝通，保障工作效率與質(zhì)量；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)任務(wù)。
（二）任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)并且持有人力資源資格證最高級，且在制造型企業(yè)做人事管理工作過十年以上；
2、熟悉國家薪資、福利政策、勞動政策。在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論并具備實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源
政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益；
4、具備目標(biāo)與計(jì)劃管理、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力、培訓(xùn)與帶教能力、熟悉公司整體運(yùn)作流程；
5、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
6、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
（三）工作時(shí)間：
周一至周六08:30-12:00 13:30-17:30 大小周；
  國家法定節(jié)假日正常放假，如工作所需隨時(shí)出勤。
（四）工資待遇：
1.五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、全勤獎、技術(shù)培訓(xùn)基金、績效獎金、專項(xiàng)獎金、節(jié)日津貼、崗位晉升、
年度體檢等公司福利，差旅接待費(fèi)在公司制度范圍內(nèi)全額報(bào)銷；
2.月薪9K-12K.
3.年度業(yè)績獎金（完成公司業(yè)績指標(biāo)）
4.優(yōu)秀員工分紅權(quán)（業(yè)績優(yōu)秀者享受公司年終總利潤的分紅權(quán)）。