職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
油脂精煉外操 | 連云港嘉澳新能源有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、配合中控內(nèi)操及時(shí)處理預(yù)處理車間的現(xiàn)場(chǎng)、中控問(wèn)題;2、能熟練掌握一般設(shè)備的啟動(dòng)流程;3、需要掌握過(guò)濾機(jī)以及離... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)分類及描述1)貫徹國(guó)家、地方政府及公司關(guān)于設(shè)備的管理方針,執(zhí)行設(shè)備部各項(xiàng)設(shè)備管理制度;2)負(fù)責(zé)分管區(qū)域設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)分類及描述1)貫徹國(guó)家、地方政府及公司關(guān)于設(shè)備的管理方針,執(zhí)行設(shè)備部各項(xiàng)設(shè)備管理制度;2)負(fù)責(zé)分管區(qū)域設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
罐區(qū)工藝工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (1)負(fù)責(zé)傳達(dá)、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù);(2)負(fù)責(zé)碼頭車間日常工藝方案的編制、協(xié)調(diào)及考核工作;(3)負(fù)責(zé)操... 詳細(xì)信息.. | |||||
凈化班長(zhǎng) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)項(xiàng)目建設(shè)期,配合裝置主任及工程師完成凈化各工序(變換、低溫甲醇洗、液氮洗、變壓吸附PSA、濕法制酸以及往復(fù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
空分班長(zhǎng) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)項(xiàng)目建設(shè)期,配合裝置工程師完成空分工序工藝流程審查及優(yōu)化,跟蹤項(xiàng)目設(shè)計(jì)、采購(gòu)和施工進(jìn)度。2)配合裝置工程... 詳細(xì)信息.. | |||||
氣化班長(zhǎng) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)分類及描述1)項(xiàng)目建設(shè)期,配合裝置主任及工程師完成氣化工序工藝流程審查及優(yōu)化,跟蹤項(xiàng)目設(shè)計(jì)、采購(gòu)和施工進(jìn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
己內(nèi)酰胺班長(zhǎng) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程、工藝技術(shù)規(guī)程和安全規(guī)程,對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并負(fù)責(zé)編寫班組崗位考查表,落實(shí)考... 詳細(xì)信息.. | |||||
動(dòng)力班長(zhǎng) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: “廣西恒逸新材料有限公司動(dòng)力裝置一期配備2×500t/h(BMCR670t/h)高溫超高壓循環(huán)流化床鍋爐+2×CB60抽背汽輪發(fā)電機(jī)... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)分類及描述(1)負(fù)責(zé)車間安全技術(shù)工作。(2)健全完善安全管理基礎(chǔ)資料。(3)組織職工安全教育。(4)強(qiáng)化現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
空分主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)配合裝置工程師和班長(zhǎng)完成空分工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程和工藝卡片、開(kāi)停車方案以及其他方案的編制、修訂和編... 詳細(xì)信息.. | |||||
氣化主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)配合裝置工程師和班長(zhǎng)完成氣化工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程和工藝卡片、開(kāi)停車方案以及其他方案的編制... 詳細(xì)信息.. | |||||
凈化主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)配合裝置工程師和班長(zhǎng)完成凈化裝置(包含:變換、低溫甲醇洗、液氮洗、變壓吸附PSA、濕法制酸以及往復(fù)壓縮機(jī)等... 詳細(xì)信息.. | |||||
氨合成主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)配合裝置工程師和班長(zhǎng)完成氨合成(包含:氨合成、氨冷凍及離心壓縮機(jī)等)工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程和工藝卡片... 詳細(xì)信息.. | |||||
雙氧水工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.項(xiàng)目建設(shè)期間,參與一期兩套40萬(wàn)噸/年雙氧水裝置的建設(shè)、調(diào)試運(yùn)行及新員工培訓(xùn);2.工藝技術(shù)規(guī)程、崗... 詳細(xì)信息.. | |||||
儲(chǔ)運(yùn)班長(zhǎng) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)當(dāng)班安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行,指揮協(xié)調(diào)各崗位完成生產(chǎn)任務(wù)。(2)嚴(yán)格要求班組成員遵守廠規(guī)廠紀(jì)、工... 詳細(xì)信息.. | |||||
環(huán)己酮班長(zhǎng) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. SHE職責(zé):遵守公司的SHE程序和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。 鼓勵(lì)同事及管理層提高SHE的績(jī)效及預(yù)防事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)不安全行為和狀... 詳細(xì)信息.. | |||||
汽機(jī)主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2024/11/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、崗位描述(1)負(fù)責(zé)室內(nèi)儀表控制系統(tǒng)的操作。(2)在班長(zhǎng)的指揮下協(xié)調(diào)各崗位操作。(3)負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的對(duì)外聯(lián)系。... 詳細(xì)信息.. | |||||
改性塑料生產(chǎn)部經(jīng)理(車間主任) | 聯(lián)泓新材料科技股份有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)改性塑料裝置生產(chǎn)、安全管理;任職資格:1、高分子材料、化工類、機(jī)械類、計(jì)算機(jī)軟件工程類或... 詳細(xì)信息.. | |||||
車間主任 | 安徽天鐵鋰電新能源有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)碳酸鋰等車間的生產(chǎn)管理工作,確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。2、制定和完善車間生產(chǎn)管... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣主任工程師 | 聯(lián)泓新材料科技股份有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織好部門安全生產(chǎn)。貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,組織落實(shí)電氣專業(yè)各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督檢... 詳細(xì)信息.. | |||||
超高分子量聚乙烯(PE)工藝主任工程師 | 聯(lián)泓新材料科技股份有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)裝置的工藝技術(shù)交流、技術(shù)談判工作;配合總體設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)審查工作。 2、參與單... 詳細(xì)信息.. | |||||
PO(環(huán)氧丙烷)工藝主任工程師 | 聯(lián)泓新材料科技股份有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)裝置的工藝技術(shù)交流、技術(shù)談判工作;配合詳細(xì)設(shè)計(jì)審查工作。2、參與單機(jī)試車、聯(lián)動(dòng)試車、投料開(kāi)... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備主任工程師 | 聯(lián)泓新材料科技股份有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 組織設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、保養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)編制設(shè)備檢維修計(jì)劃;2. 熟悉并掌握設(shè)備運(yùn)行條件及維護(hù)狀況,能及... 詳細(xì)信息.. | |||||
醋酸乙烯(VA)工藝主任工程師 | 聯(lián)泓新材料科技股份有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)裝置的工藝技術(shù)交流、技術(shù)談判工作;配合總體設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)審查工作。 2、參與單... 詳細(xì)信息.. |
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